Entradas recientes

Los desafíos de la Educación para el trabajo y su aporte a la competitividad

Gracias a la invitación que me hizo la Asociación Nacional de Entidades de Formación para el Trabajo – ASENOF, hoy (9 de Oct de 2014) tuve la oportunidad de compartir con mas de 300 asistentes los que considero “los desafíos de la Educación para el trabajo y su aporte a la competitividad de Colombia”.

Pueden ver las diapositivas que utilicé en:

Para mí la competitividad es la capacidad que tiene un territorio para atraer empresas y talento que generen bienestar económico y social. En las diversas mediciones globales, el país ha estado estático en los últimos 4 años. En la competencia internacional somos un equipo de media tabla.

Por lo tanto, hablar de competitividad de un país como Colombia, nos lleva obligatoriamente a hablar sobre la capacidad de las empresas. Hoy las empresas se mueven en una sociedad intensa en cambios, en olas del conocimiento y tecnología que son cada vez más intensas y más cortas.

Mas allá de identificar en que ola esta hoy montada la humanidad, que para mi es la de las ciencias de la vida (Sustentabilidad, Diseño Sistémico, Biomimetismo, Química Verde, Ecología industrial, Energía renovable, Nanotecnología verde, etc), debemos tener en cuenta que vivimos en una sociedad del conocimiento que se mueve muy, muy, muy rápido.

El reto para las empresas es superior, los consumidores colombianos (y en general los latinoamericanos) nos hemos sofisticado. Las 56 millones de personas salieron de la pobreza en la última década en nuestra región, son un gran motor de consumo, que quiere productos mas globales, los clientes no se aguantan los mismos productos de siempre.

Las empresas hoy se mueven en un entorno que se mueve, y nos tenemos que acostumbrar a que lo único constante es el cambio. Con éste telón de fondo tenemos que reflexionar sobre unas verdades que denomino los desafios de la educación para el trabajo.

El primer desafío de la educación para el trabajo es que la educación no es como la conocimos. Hoy los estudiantes son de una generación mas exigente, se han sofisticado como “consumidores” de la educación y la propuesta educativa tiene que ser mas seductora. De ahí la importancia de activar en el proceso educativo a las TIC, el aprendizaje colaborativo, el entorno y al docente como fuentes de conocimiento.

El segundo desafío de la educación para el trabajo es que el trabajo no es como lo conocimos. Hoy el empleo ocurre principalmente en la micro, pequeña o mediana empresa y con mayor potencia ocurre en las nuevas empresas, debemos aceptar que el Emprendimiento y la Innovación son una fuerza que debe ser tenida en cuenta.

Hoy las instituciones de educacion para el trabajo (o educación profesional como se le conoce en el mundo) para abordar y aprovechar estos desafíos deben: 1) Definir claramente una estrategia, 2) pasar a la acción 3) establecer metas claras, 4) ser más exigentes en terminos de lo que ofrecen, 5) escuchar a los empresarios, 6) ser protagonistas del cambio que vive la sociedad, 7) Participar activamente del ecosistema empresarial, 8) Ser transparentes (dejar que los miren por dentro), 9) Conectar a los futuros trabajadores con el sector productivo (y viceversa) y 10) ¡Intentar rápido, aprender rápido y embarrarla barato!!!

Si quieren que hablemos mas del tema, queda abierto el debate. Me interesan sus comentarios,

Camilo Montes
Apasionado por la Innovación Empresarial y el Emprendimiento Innovador.

Twitter: @camilomontes
Blog Emprendimiento: www.camilomontes.com

Más información en Emprendimiento e Innovación, inscribirse en: http://tinyurl.com/INFOEMPRENDIMIENTO

  1. La Competitividad de las Pymes en la región Centroamericana 4 Respuestas
  2. No botemos corriente para enfrentar al Niño Deja un comentario
  3. ¿Tenemos capital humano pertinente para actuar diferente? Deja un comentario
  4. Atacar al contrabando que aniquila la industria 2 Respuestas